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    保山市委黨校2022年度項目支出績效自評報告

    2023-04-28 09:24

    2022年度項目支出績效自評報告

    (公益性崗位補貼及社保補助資金項目)

    一、自評結論

    (一)自評得分

    作為財政資金預算使用管理的一項重要工作,我校切實加強績效管理,根據績效評價指標體系,中共保山市委黨校臨聘人員經費項目年度各項預期指標自評分為100分,綜合評價等級為“優秀”。

    (二)績效目標完成情況

    2022年共收到公益性崗位補助資金項目12.08萬元,已執行12.08萬元,執行率為100%。

    完成的績效目標。

    按時按計劃支付公益性崗位補助資金不超預算安排,資金到位率等明細指標均已完成。

    未完成的績效目標。

    (三)存在的問題和原因分析

    1.存在問題:績效評價工作水平有待提升。

    2.建議:市財政局繼續加強對各部門申報項目的指導,使項目編制更加符合績效評價相關要求,適時開展培訓,提高各部門、實施單位對專項資金使用績效評價工作,重要意義的認識,牢固樹立績效管理理念,同時進一步提高績效評價工作方式、方法,將已完成的所有工作績效成果充分體現出來。

    (四)下一步擬改進措施及有關建議

    二、佐證材料

    (一)項目基本情況

    黨校作為培養黨的領導干部的學校,培訓輪訓黨的各級領導干部的主渠道,黨的思想理論建設的重要陣地,黨和國家的哲學社會科學研究機構和重要智庫,深刻學習領會習近平總書記考察云南重要講話的精神實質和豐富內涵,根據《黨校(行政學院)工作條例》關于新時代黨校工作的四個定位,發揮好干部培訓、思想引領、理論建設、決策咨詢作用,緊緊圍繞全市工作大局和保山“三城”建設目標,增強人才培養的責任感和服務意識。通過各種各類培訓加強管理,切實提高全市黨員干部政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,為實現保山高質量跨越發展提供智力支持和人才保障。持續挖掘潛力,全面打造一批現場教學點、編寫一批培訓教材、開發一批精品課程、總結一批經典案例,豐富教學培訓;做好黨的理論創新的宣講、闡釋工作;申報和發布校級課題,為市委、市政府科學科學決策提供參考建議,發揮好“研究機構”、“思想庫”作用。為了解決黨校人員緊缺問題,保山市人力資源和社會保障局批復了5個公益性崗位人員,黨校2022年在崗4人,年內按實際在崗公益人員進行安置保障。項目實施達預期效果。

    (二)自評工作開展情況

    根據《保山市財政局關于2022年度市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》(保財績〔2023〕2號)要求,我校高度重視項目績效自評工作,成立了績效自評工作組,明確任務分工,壓實工作責任,認真準備相關資料,圍繞項目目標,深入客觀進行分析評價,高質量地完成項目績效自評工作。

    (三)績效評價指標分析

    1.預算執行情況分析。

    項目資金預算數12.08萬元,實際到位12.08萬元,資金執行12.08萬元,執行率100%。預算執行得分20分。

    2. 績效目標完成情況分析(包括完成情況和偏差原因等)。

    (1)產出指標完情況。

    數量指標:2022年公益性崗位人員安置人數數量達到4人。產出指標得分30分。

    (2)效益指標完成情況。

    社會效益指標:促進公益人員就業持續穩定。效益指標得分30分。

    (3)滿意度指標完成情況。

    公益人員對于黨校提供的公益崗位以及崗位補貼社保補助等滿意度達到95%。滿意度指標得分20分。

    (四)上年度部門自評結果應用情況

    (五)其他需要說明的問題

    包括可能對項目績效產生影響的因素、往年績效評價發現問題整改情況等。

    中共保山市委黨校2022年度項目支出績效自評表(公益性崗位補貼及社保補助資金).docx

    責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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